ISO標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)管控程序和里程碑文件,要求建立職責(zé)明確、運(yùn)作規(guī)范、文件化的監(jiān)控管理體系,通過合理有效的管理方案和運(yùn)行程序來(lái)達(dá)到環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo),實(shí)現(xiàn)目標(biāo)方針。這套體系實(shí)施后,可以在較的時(shí)間內(nèi)提高了我司的管理水平和員工素質(zhì),并有助于我們擴(kuò)大市場(chǎng)份額,提高產(chǎn)品附加值,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和環(huán)??沙掷m(xù)性協(xié)調(diào)發(fā)展。從根本上講,這與我國(guó)外經(jīng)貿(mào)所倡導(dǎo)的“從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變、從粗放型向集約型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變”的兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變,“以質(zhì)取勝”和“外經(jīng)貿(mào)名牌戰(zhàn)略”是完全一致的。